As Principais Tendências de Diversidade e Inclusão para o Desenvolvimento do Mercado

Boas Práticas ESG: O Impacto na Indústria

Muito se tem falado sobre diversidade e inclusão na indústria nos últimos meses, e a necessidade de iniciativas voltadas a esse tema para o crescimento das organizações. São assuntos que frequentemente estão sendo discutidos em reuniões de CEO’s, que buscam proporcionar um ambiente criativo e inovador de trabalho, enquanto estabelecem uma vantagem competitiva para suas empresas. Para os próximos meses, os aspectos que se destacam são: boas práticas ESG, acessibilidade digital e saúde mental. Esses são alguns dos pilares dentro da diversidade e inclusão que as organizações não podem deixar de lado.

Boas Práticas ESG

As diretrizes ESG estão mudando o cenário do mercado global, o que reflete no ecossistema corporativo brasileiro de maneira expressiva. No entanto, muitas empresas nacionais ainda não sabem como dar os primeiros passos em direção a essas boas práticas.

Thalita Gelenske, CEO e fundadora da BlendEdu, startup educacional que visa promover a diversidade e inclusão nas empresas, dá algumas dicas de como começar a se adaptar a esse cenário e implementar práticas de ESG. Para ela, a chave está em humanizar processos e construir culturas organizacionais melhores, empoderando pessoas e comunidades plurais. Dentro dessa perspectiva, uma tendência para os próximos anos é o fortalecimento de comunidades internas dentro das organizações, criando um ambiente de aprendizagem contínua e utilizando a tecnologia como uma alavanca para o impacto positivo.

O Papel da Acessibilidade no Meio Digital

Ao abordar a inclusão, a acessibilidade não pode ser deixada de lado. Por meio de inovações tecnológicas, é possível promover a acessibilidade também no espaço digital. Surgem então as tecnologias assistivas, recursos e serviços criados para facilitar a vida de pessoas com deficiência. Globalmente, esse mercado deve crescer cerca de 7% ao ano, uma oportunidade que as empresas não devem ignorar.

Ronaldo Tenório, CEO e co-fundador da Hand Talk, startup que busca quebrar as barreiras de comunicação entre pessoas surdas e ouvintes por meio da tecnologia, destaca que investir em acessibilidade digital não é apenas filantropia, mas também uma oportunidade de negócio. Ele ressalta que as empresas estão percebendo a importância da acessibilidade e que, se não começarem a adotar medidas relevantes de inclusão e acessibilidade, tanto no ambiente físico quanto digital, ficarão para trás. Ser acessível permite se comunicar com um público em potencial gigantesco, que normalmente é deixado de lado.

A Questão de Saúde Mental e Segurança Psicológica

Além de abraçar a diversidade e inclusão na indústria, é fundamental valorizar a saúde mental das pessoas que têm relação com a sua empresa. De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde), o Brasil é o país mais ansioso do mundo. A pandemia da COVID-19 trouxe ainda mais discussões sobre o tema e uma piora nos quadros de saúde mental da população. Nesse contexto, a Síndrome de Burnout se tornou oficialmente uma doença do trabalho, caracterizada pelo estresse crônico decorrente da vida profissional.

Ines Hungerbühler, Chefe do Departamento de Psicologia da Vitalk, um benefício de saúde mental para empresas, destaca a importância de criar mecanismos de prevenção e promoção de segurança psicológica nas organizações. Segundo ela, é essencial desenvolver um ambiente psicologicamente seguro, onde vulnerabilidades possam ser compartilhadas e apoiadas adequadamente. Esse ambiente pode ser criado por meio de comunicações internas, treinamentos para as lideranças e rodas de conversa entre colaboradores e psicólogas.

Estas tendências em diversidade e inclusão representam uma estratégia valiosa para empresas que desejam se destacar no mercado, tanto para seus clientes quanto para seus colaboradores. É o momento ideal para começar a planejar mudanças na cultura organizacional, buscando iniciativas desse tipo e contribuindo para um mundo mais justo e inclusivo para todos, além de se tornar uma vantagem competitiva de peso.

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