A FFS Filmes aparece na lista oficial de empresas aprovadas para receber o Selo EmFrente, Mulher em 2025. A relação, publicada pelo comitê do governo do Rio Grande do Sul, foi divulgada com a “listagem final” em 7 de agosto de 2025 e inclui a fabricante sediada na Região Metropolitana de Porto Alegre. O reconhecimento destaca corporações que comprovam ações contínuas para valorizar mulheres e enfrentar a violência de gênero. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
O selo é concedido pelo Comitê Interinstitucional de Enfrentamento à Violência contra a Mulher (EmFrente, Mulher), ligado ao governo estadual, com base na Lei nº 15.916, de 23 de dezembro de 2022. A iniciativa busca engajar o setor privado em políticas internas de respeito e proteção, além de incentivar ambientes de trabalho mais seguros e inclusivos para mulheres. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/selo-emfrente-mulher))
O que aconteceu
A FFS Filmes foi aprovada na edição 2025 do Selo EmFrente, Mulher, programa do governo do Rio Grande do Sul que certifica empresas com ações estruturadas de valorização das mulheres e de enfrentamento à violência de gênero. O nome da empresa consta na seção “Aprovação” da lista deste ano, ao lado de outras organizações de diferentes setores. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
A divulgação segue o cronograma oficial do comitê, que previa a publicação da lista final em 7 de agosto de 2025, após a análise de documentos comprobatórios. Em 2024, a entrega simbólica dos selos ocorreu em 23 de agosto, em evento com a presença do governador; para 2025, a organização manteve o rito de divulgação das empresas habilitadas, com a etapa de celebração ocorrendo depois. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial), [estado.rs.gov.br](https://www.estado.rs.gov.br/governador-entrega-selo-emfrente-mulher-para-dez-empresas-e-entidades-engajadas-no-combate-a-violencia-de-genero?utm_source=chatgpt.com))
O que é o Selo EmFrente, Mulher
Criado pela Lei nº 15.916/2022, o Selo EmFrente, Mulher reconhece empresas que comprovam, por meio de documentos, programas e registros, a execução de ações contínuas para valorizar as mulheres e combater a violência de gênero. A certificação integra a estratégia do Estado de articular, com o setor privado, medidas que reforcem o respeito nas relações de trabalho e ampliem a proteção às mulheres em ambientes corporativos. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/selo-emfrente-mulher))
De acordo com o governo estadual, a certificação tem validade de dois anos e pode ser renovada. O objetivo é estimular a adoção de políticas internas estáveis, com governança, canais de escuta e procedimentos claros, em vez de ações pontuais. A avaliação considera documentos formais que demonstrem o funcionamento dessas medidas dentro das empresas. ([estado.rs.gov.br](https://estado.rs.gov.br/governo-divulga-empresas-ganhadoras-do-selo-emfrente-mulher-2024?utm_source=chatgpt.com))
Detalhes da edição 2025: cronograma e lista final
O ciclo 2025 abriu inscrições e renovações entre 1º e 31 de março. Em abril, o comitê analisou as certidões exigidas para habilitação; no fim do mês, houve janela para reapresentação de documentos. Entre 2 de maio e 6 de agosto, as equipes avaliaram os materiais que comprovam os critérios do selo. Em 7 de agosto, foi publicada a listagem final de empresas aptas a receber ou renovar a certificação. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
A relação de 2025 traz seis renovações e 22 aprovações. A FFS Filmes figura entre as novas aprovadas, ao lado de companhias e entidades de áreas como tecnologia, educação, serviços, indústria e órgãos públicos. A composição da lista evidencia a difusão do tema entre empresas de portes e segmentos distintos. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
Quem é a FFS Filmes
A FFS Filmes atua no Rio Grande do Sul na fabricação de filmes e embalagens plásticas para uso industrial. O cadastro do Sinplast-RS, sindicato do setor, indica a companhia como fornecedora de bobinas, sacos e sacaria industrial, além de serviços de extrusão, com sede em Cachoeirinha. ([sinplast.org.br](https://sinplast.org.br/empresas/?busca=&pag=3&tipo=&utm_source=chatgpt.com))
Registros públicos consultados apontam a empresa como ativa e instalada na Rua Willy Teichmann, em Cachoeirinha, município da Região Metropolitana de Porto Alegre. A atividade principal informada ao Fisco é a fabricação de embalagens de material plástico. ([cnpj.biz](https://cnpj.biz/04134670000151?utm_source=chatgpt.com))
Por que o selo importa para a empresa e para o mercado
A presença da FFS Filmes na lista de aprovadas indica o registro de práticas internas e ações de relacionamento alinhadas ao objetivo do selo. Em processos seletivos, políticas de convivência, gestão de pessoas e comunicação corporativa, iniciativas reconhecidas pelo comitê tendem a seguir rotinas documentadas, acompanhadas por responsáveis e com canais acessíveis para denúncias e acolhimento. Esse tipo de estrutura fortalece a previsibilidade de respostas e dá mais segurança às colaboradoras e aos colaboradores.
Para clientes e parceiros, a certificação funciona como um sinal de governança sobre temas sensíveis nas relações de trabalho. O selo não equivale a um atestado absoluto de conformidade, mas demonstra a existência de políticas e evidências mínimas avaliadas pelo poder público. Em mercados de fornecimento com exigências contratuais de ética e integridade, esse componente pode se tornar um diferencial em processos de homologação e em auditorias de cadeia de valor.
Como as empresas conseguem o Selo EmFrente, Mulher
O processo começa com a inscrição dentro do período definido pelo comitê. Somente empresas com regularidade fiscal e trabalhista podem avançar. A habilitação exige certidões de débitos trabalhistas, federais, FGTS e Receita Estadual. A etapa seguinte reúne documentos que comprovem ações e programas realizados de forma contínua. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
A avaliação técnica considera evidências como normativos internos, registros de treinamentos, material de comunicação, relatórios de canais de atendimento e fluxos de encaminhamento. A empresa pode enviar, em PDF, documentos oficiais e autodeclarações, além de fotos, portfólios e outros materiais pertinentes. São aceitos até dois arquivos por critério. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
- Passo 1 — Inscrição no período indicado, por representante legal da empresa, com envio das certidões exigidas. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
- Passo 2 — Conferência das certidões pelo comitê e eventual solicitação de complementos ou reapresentação. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
- Passo 3 — Submissão dos documentos comprobatórios dos critérios atendidos, dentro do prazo. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
- Passo 4 — Análise dos materiais pela equipe técnica e publicação da lista final de habilitadas. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
Critérios e evidências: o que costuma contar pontos
Embora cada empresa tenha contextos e portes distintos, há conjuntos de evidências recorrentes em processos de certificação com foco em valorização de mulheres e enfrentamento à violência. Políticas internas claras contra assédio e discriminação, com sanções definidas, tendem a ser acompanhadas de canais de denúncia acessíveis, preservação de sigilo e acompanhamento dos casos. Treinamentos periódicos, com registro de presença, cronogramas e materiais didáticos, ajudam a demonstrar continuidade e alcance das ações.
Na gestão de pessoas, medidas para ampliar a participação de mulheres em cargos de liderança costumam vir acompanhadas de metas internas, critérios objetivos de promoção e processos seletivos com regras de transparência. Em rotinas do dia a dia, ajustes de linguagem em comunicações, campanhas de conscientização com calendário regular e integração com redes de apoio locais reforçam a efetividade de programas. Para fins de comprovação, empresas organizam pastas com normas aprovadas, prints de sistemas, relatórios trimestrais e estatísticas comparáveis ano a ano.
Documentos exigidos e boas práticas de organização
A documentação obrigatória começa com as certidões negativas e de regularidade, como a CNDT, a de tributos federais e dívida ativa, a de recolhimento do FGTS e a da Receita Estadual. Sem esses itens, a empresa fica impedida de seguir para a análise de mérito. Por isso, é recomendável monitorar prazos de validade das certidões e manter rotinas para renovação antecipada, evitando contratempos. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
Para comprovar ações e programas, a orientação é enviar evidências objetivas. Normas internas aprovadas, comunicados que mostram divulgação a todo o quadro, atas de reuniões, materiais de treinamentos e relatórios de canais internos são exemplos úteis. Fotos podem registrar palestras e campanhas, enquanto portfólios e relatórios contam a história das iniciativas ao longo do tempo. A limitação de dois arquivos por critério exige planejamento para condensar as provas mais representativas. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
- Faça um checklist por critério e vincule cada evidência a uma ação concreta, com data e responsável.
- Padronize nomes de arquivos e inclua capa com sumário para orientar a banca avaliadora.
- Mantenha um calendário anual de ações para demonstrar continuidade, e não ações isoladas.
- Guarde comprovantes de participação, como listas de presença e certificados de formação.
Como é feita a avaliação pelo comitê
O comitê conduz uma etapa inicial de habilitação, focada em regularidade fiscal e trabalhista, e segue para a análise de mérito dos materiais enviados. O desenho do cronograma oficial evidencia uma sequência que começa com checagem de certidões, passa por complementações e culmina na avaliação das evidências dos critérios do selo. Quando a empresa é aprovada, seu nome passa a integrar a lista do ano correspondente. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
Em 2024, por exemplo, dez organizações foram reconhecidas e receberam o selo em cerimônia realizada no fim de agosto, no auditório da OAB/RS, em Porto Alegre. O registro público desse evento ajuda a entender a dinâmica de divulgação e entrega simbólica que costuma ocorrer após a etapa técnica. ([estado.rs.gov.br](https://www.estado.rs.gov.br/governador-entrega-selo-emfrente-mulher-para-dez-empresas-e-entidades-engajadas-no-combate-a-violencia-de-genero?utm_source=chatgpt.com))
Impactos para colaboradoras, gestão e cadeia de valor
Dentro das empresas, processos mais claros de prevenção e resposta a casos de violência e assédio dão previsibilidade às equipes de RH e compliance. Canais com múltiplas portas de entrada — como e-mail, telefone e plataforma dedicada — ampliam a acessibilidade e reduzem barreiras para quem precisa relatar uma ocorrência. Para a gestão, relatórios periódicos e com indicadores definidos facilitam o acompanhamento de tendências internas e a tomada de decisão.
Nas relações com terceiros, políticas de contratação e de prestação de serviços que replicam os princípios adotados internamente fortalecem padrões de conduta em fornecedores e parceiros. Cláusulas contratuais específicas, com previsão de treinamentos e de canais de comunicação, ajudam a alinhar expectativas. Em empresas com operações distribuídas, a definição de responsáveis locais e o uso de manuais padronizados contribuem para a consistência da aplicação.
Perguntas frequentes que surgem na prática
O selo obriga a empresa a adotar um modelo único de programa? Não. A iniciativa valoriza a adequação ao contexto de cada organização, desde que exista coerência entre o que foi proposto e o que é comprovado por documentos. Empresas de menor porte costumam optar por fluxos mais enxutos, com responsáveis acumulando funções; empresas maiores tendem a distribuir atribuições e formalizar com maior detalhamento.
É necessário contratar consultoria? Não há exigência nesse sentido. Em geral, comitês avaliam o que já está em prática e a forma como a empresa demonstra a execução. Quando há carências, companhias organizam planos de ação com prazos e responsáveis para evoluir as políticas e os processos. O importante é que os registros reflitam atividades reais e regulares, não ações esporádicas.
Como comunicar o reconhecimento sem exageros
Após a aprovação, a comunicação externa costuma mencionar o selo, a lei que o institui e o ano da conquista. A linguagem deve ser factual e objetiva, evitando superlativos. É recomendável informar que a certificação é concedida pelo governo do Rio Grande do Sul, por meio do Comitê EmFrente, Mulher, e que o reconhecimento considera evidências documentais submetidas e avaliadas por uma banca técnica. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/selo-emfrente-mulher))
Em materiais internos, é útil explicar como as áreas e lideranças contribuíram para a aprovação. Canais de denúncia e fluxos de atendimento merecem destaque, com instruções de uso simples e contatos de referência. A divulgação para fornecedores e parceiros também deve informar pontos de contato e as políticas relacionadas, para que a cadeia de valor saiba como se alinhar aos mesmos princípios.
Como a FFS Filmes pode dar continuidade
Com a aprovação para receber o selo em 2025, a FFS Filmes tem diante de si a etapa de manutenção das rotinas que sustentaram a avaliação. Para empresas do setor industrial, boas experiências incluem a integração de treinamentos nas jornadas de segurança do trabalho, a revisão periódica de códigos de conduta e a avaliação de fornecedores sob critérios que estejam alinhados às políticas internas.
Também é recomendável definir indicadores que permitam observar a efetividade das ações, como taxas de participação em capacitações, tempo médio de resposta a relatos nos canais e evolução de representatividade em equipes. A consolidação de um comitê interno com representação de diferentes áreas ajuda a manter o tema vivo na rotina, disseminando responsabilidades e facilitando a prestação de contas.
Linha do tempo e números do programa
O Comitê EmFrente, Mulher foi criado pelo Decreto Estadual nº 55.430, de 7 de agosto de 2020, com a missão de fortalecer a rede de apoio e promover cultura de proteção às mulheres. Em 2023, o selo reconheceu 13 empresas; em 2024, foram dez organizações listadas, com cerimônia de entrega realizada em Porto Alegre. Em 2025, a lista final aponta 6 renovações e 22 novas aprovações, incluindo a FFS Filmes. ([estado.rs.gov.br](https://estado.rs.gov.br/governo-divulga-empresas-ganhadoras-do-selo-emfrente-mulher-2024?utm_source=chatgpt.com), [estado.rs.gov.br](https://www.estado.rs.gov.br/governador-entrega-selo-emfrente-mulher-para-dez-empresas-e-entidades-engajadas-no-combate-a-violencia-de-genero?utm_source=chatgpt.com), [emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
A Lei nº 15.916, que instituiu o selo, determina o foco em ações sistemáticas e continuadas de valorização das mulheres e de enfrentamento à violência de gênero. A cada ciclo, o cronograma fixa janelas de inscrição, períodos de checagem de documentos e a divulgação da lista final, como ocorreu em 7 de agosto deste ano. Com isso, empresas interessadas conseguem planejar a submissão de evidências dentro dos prazos. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/selo-emfrente-mulher))
Serviço: requisitos e prazos principais
Quem pode participar: qualquer empresa estabelecida no Rio Grande do Sul que comprove regularidade fiscal e trabalhista. Principais documentos de habilitação: CNDT, certidão de débitos relativos a tributos federais e dívida ativa, regularidade do FGTS e regularidade na Receita Estadual. Após a habilitação, a banca analisa os materiais que demonstram práticas e programas. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
Prazos do ciclo 2025: inscrições e renovações de 1º a 31 de março; análise de certidões de 1º a 22 de abril; reapresentações de 23 a 30 de abril; avaliação de evidências de 2 de maio a 6 de agosto; e publicação da lista final em 7 de agosto. Empresas aprovadas, como a FFS Filmes, aparecem na relação pública disponível na página do programa. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial))
Contexto setorial e referenciais de gestão
A experiência de implementação de políticas internas depende do perfil de cada setor. Indústrias com operação em turnos, por exemplo, costumam incorporar treinamentos sobre conduta em módulos já existentes de segurança e de integração, para alcançar equipes em diferentes horários. Programas de formação de lideranças tendem a incluir conteúdos sobre vieses, entrevistas estruturadas e avaliação por competências, de modo a reduzir a subjetividade em decisões de promoção e seleção.
No atendimento a clientes e usuários, áreas de front office e comercial recebem orientação específica para lidar com situações sensíveis e encaminhar relatos aos canais internos. Em contratos com terceiros, políticas de compras e de prestação de serviços podem exigir compromisso com as diretrizes da empresa, garantindo que padrões mínimos estejam presentes também fora do quadro próprio. A padronização desses elementos facilita a manutenção do selo nos anos seguintes.
O que observar daqui em diante
Empresas aprovadas costumam aproveitar o ciclo pós-divulgação para ajustar calendários internos, atualizar documentos orientadores e reforçar a comunicação com as equipes. É a fase de consolidar aprendizados do processo de avaliação e de ampliar o alcance de iniciativas que funcionaram bem. Também é o momento de estruturar medições mais precisas, que permitam comparar os resultados ao longo do tempo e dar transparência ao avanço.
Para companhias que vão buscar o selo nas próximas edições, a rota prática inclui organizar desde já as evidências, revisar políticas e confirmar a regularidade documental. A previsibilidade do cronograma facilita o planejamento: com o histórico de 2023 e 2024 e a confirmação da janela de 2025, as áreas de RH, jurídico e comunicação conseguem mapear entregas por trimestre e evitar concentração de tarefas em cima do prazo final. ([emfrentemulher.rs.gov.br](https://emfrentemulher.rs.gov.br/inicial), [estado.rs.gov.br](https://estado.rs.gov.br/governo-divulga-empresas-ganhadoras-do-selo-emfrente-mulher-2024?utm_source=chatgpt.com))
