JSL Lança 14ª Edição do Programa Mulheres na Direção
A JSL, uma das maiores empresas do setor de logística e com a maior frota de caminhões do Brasil, deu mais um passo significativo rumo à inclusão e empoderamento feminino no mercado de trabalho. Com o lançamento da 14ª edição do programa “Mulheres na Direção”, a empresa reafirma seu compromisso em capacitar mulheres para atuar como operadoras de empilhadeira. Esta iniciativa oferece não apenas a oportunidade de emprego, mas também um caminho para o desenvolvimento profissional em um setor que ainda apresenta um déficit de representação feminina.
O Que é o Programa Mulheres na Direção?
O programa “Mulheres na Direção” foi criado com a intenção de quebrar barreiras e promover a inclusão de mulheres no mercado de trabalho, especialmente em áreas tradicionalmente dominadas por homens. Desde seu lançamento, em 2021, o projeto já formou mais de 150 profissionais, demonstrando que a diversidade é um valor essencial na JSL. Ao oferecer vagas especialmente para mulheres operadoras de empilhadeira, a JSL não só contribui para uma força de trabalho mais equilibrada, mas também empodera mulheres, fornecendo as habilidades e o conhecimento necessários para avançar em suas carreiras na logística.
Como Funciona a Seleção e Capacitação?
A edição atual do programa está oferecendo 12 vagas e as inscrições são abertas entre 14 e 27 de janeiro. Para participar, as interessadas devem atender a alguns critérios, como residir em Arujá ou cidades vizinhas e possuir CNH na categoria B. O processo seletivo envolve triagem, entrevistas e testes internos, garantindo que as candidatas selecionadas possuam as qualificações necessárias.
Uma vez aprovadas, as participantes passarão por um intenso programa de capacitação, totalizando 184 horas de treinamento teórico e prático. Desse total, 76 horas são oferecidas pelo SEST SENAT, uma instituição reconhecida pela formação de profissionais no setor de transporte e logística. Essa abordagem busca preparar as participantes para os desafios reais da profissão, equipando-as com as habilidades práticas exigidas no dia a dia de uma operadora de empilhadeira.
A Importância da Inclusão no Setor Logístico
Segundo Bianca Furlan, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da JSL, o objetivo do programa é “abrir novas portas para mulheres que desejam construir uma carreira na logística”. Essa declaração ressalta não apenas a meta da empresa de promover a diversidade, mas também a necessidade fundamental de se aproveitar os talentos de diferentes grupos dentro das operações logísticas. Com um ambiente mais diverso, as empresas podem impulsionar a inovação e melhorar a eficiência em suas operações.
A inclusão de mulheres no setor logístico não é apenas uma questão de igualdade de oportunidades; é uma estratégia inteligente de negócios. O setor, que historicamente tem enfrentado escassez de mão-de-obra qualificada, pode se beneficiar imensamente ao diversificar seu quadro de funcionários, aproveitando a riqueza de perspectivas que os diferentes gêneros trazem. A JSL reconhece isso e está na vanguarda desses esforços, trabalhando para que outras empresas também sigam esse exemplo.
Resultados das Edições Anteriores
O programa “Mulheres na Direção” já mostrou resultados notáveis em suas edições anteriores. Em 2022, foram formadas 34 operadoras de empilhadeira em Uberaba (MG) e Mucuri (BA), comprovando a eficácia do modelo de capacitação. Em 2023, a JSL alcançou quatro turmas formadas, com 650 inscrições e 55 contratações. Esses números não apenas demonstram o interesse crescente entre as mulheres pela profissão, mas também a capacidade do programa de transformar vidas e carreiras de suas participantes.
Essas edições anteriores destacam como a inclusão e o treinamento podem gerar um impacto positivo não só nas participantes, mas também nas operações das empresas que adotam essas práticas. A JSL demonstra que o investimento em diversidade e treinamento é uma jogada de longo prazo, beneficiando tanto as funcionárias quanto a empresa como um todo.
Serviços e Inscrições
As interessadas em participar da 14ª edição do programa devem se atentar ao cronograma de inscrições e atividades. As inscrições estarão abertas de 14 a 27 de janeiro, e o processo admissional ocorrerá entre 10 e 21 de fevereiro. Após a seleção, haverá uma integração institucional e assinatura de contrato no dia 24 de fevereiro, com o treinamento tendo início no dia 25 de fevereiro e se estendendo até 1º de abril.
Este cronograma é crucial para que as candidatas se preparem e se programem adequadamente, garantindo que possam aproveitar ao máximo todas as oportunidades que o programa oferece. Para mais informações e a realização da inscrição, as interessadas podem acessar o site oficial da JSL.
Expectativas Futuras e Conclusão
A 14ª edição do programa “Mulheres na Direção” marca mais um passo rumo à construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. Com o compromisso contínuo da JSL em capacitar e empoderar mulheres, o futuro parece promissor para muitas que buscam uma carreira na logística. À medida que o programa avança, espera-se que as participantes não apenas adquiram novas habilidades, mas também se tornem agentes de mudança dentro de suas comunidades e em suas futuras profissões.
A importância de iniciativas como essa não pode ser subestimada. Elas representam uma mudança de paradigma no mercado de trabalho, onde a inclusão é valorizada e incentivada. A JSL, ao liderar essa jornada, serve como um exemplo inspirador para outras empresas que buscam promover a diversidade em seus setores. O que resta agora é que as mulheres se inscrevam e agarrem essa oportunidade de se tornarem parte de uma força de trabalho transformadora e diversificada.
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