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**Mulheres na indústria: desafios e conquistas**
*Avanço da participação feminina no setor industrial ainda é pequeno*
Segundo dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI), entre 2010 e 2020, houve apenas um pequeno avanço na participação das mulheres no setor industrial, passando de 23,4% para 24,2% do total de trabalhadores. Neste mês de março, dedicado à celebração das mulheres, é importante refletir sobre a atuação feminina em alguns setores da indústria.
**Poucas mulheres ocupam cargos de liderança**
De acordo com o Índice de Igualdade de Gênero 2023 da Bloomberg, apenas 8% dos cargos de CEO são ocupados por mulheres. Quando se trata de cargos de liderança em geral, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que apenas 37,4% das cadeiras gerenciais são ocupadas por mulheres no Brasil.
**Liderança feminina na indústria plástica**
Simone Orosco, sócia-proprietária da C3P2, empresa do setor plástico, acredita que ainda há muito a ser feito para promover a participação feminina no mercado. Com mais de 30 anos de experiência na indústria plástica, Simone destaca a diferença entre as experiências profissionais de homens e mulheres. Segundo ela, as mulheres precisam se esforçar mais para provar seu valor e demonstrar conhecimento e experiência.
Simone enfrentou desafios ao longo de sua carreira, principalmente quando ocupou o cargo de gerente de produção. Tomar decisões contrárias às opiniões dos colegas homens era um desafio, mas ela conseguiu superar as dificuldades e conquistar respeito. Hoje, Simone é líder de sua própria empresa, em sociedade com Adriane Wontroba, amiga e também experiente no setor plástico.
**A importância da preparação na indústria plástica**
Ana Rita Segismundo Molessani, sócia na empresa de representação comercial de matérias-primas plásticas S&M Representações, enfrenta os desafios diários impostos pelo setor. Para ela, as mulheres precisam se preparar tecnicamente e emocionalmente, já que cada dia é uma nova dificuldade. É fundamental impor-se como profissional e aproveitar as oportunidades.
Ana Rita também destaca a minoria em que as mulheres se encontravam quando entravam para uma empresa, como foi o caso dela. Lidar com o preconceito foi um obstáculo, mas ela teve determinação para alcançar seus objetivos. Além de sua atuação no setor, Ana Rita foi professora do SENAI, contribuindo para a formação de outras mulheres que hoje estão na área.
**Diversidade e produtividade na indústria**
De acordo com o relatório Diversity Matters: Latin America, da McKinsey & Company, uma empresa mais diversa alcança uma performance financeira 20% superior. Isso ocorre porque, segundo o estudo, empresas com maior igualdade têm funcionários mais satisfeitos e que se destacam em seus trabalhos.
Simone Carvalho, do Plano de Incentivo à Cadeia do Plástico, concorda com essa visão. Na indústria de transformação do plástico, empresas mais diversas, com presença feminina, costumam obter melhores resultados. Essa perspectiva mostra a importância de promover a diversidade em todos os níveis da indústria.
**Iniciativas para aumentar a presença feminina em cargos de liderança**
O Programa Diversidade em Conselho, realizado pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), busca aumentar a presença de mulheres em cargos de conselhos de administração. O projeto forma um banco de dados com nomes de mulheres preparadas para assumir essas posições em empresas. A iniciativa recebe executivas experientes que ocupam altos cargos em suas organizações.
**Conclusão**
Apesar dos desafios enfrentados pelas mulheres na indústria, há esperança para o futuro. É fundamental continuar lutando pela igualdade de gênero e promovendo a presença feminina em todos os setores, inclusive na indústria. A diversidade traz benefícios para as empresas, tornando-as mais produtivas e com um ambiente de trabalho mais saudável e harmonioso.
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