Programa Inovador do GRUPO KRONA implementa ideias apresentadas por colaboradores e premia seus autores
Uma iniciativa inovadora do Grupo Krona abre espaço para a participação dos colaboradores com a apresentação de projetos para o desenvolvimento de produtos e melhoria dos processos internos ou por meio de parceiros.
Iniciado em março de 2023, o Programa de Geração de Ideia (PGI) premiou os autores das propostas selecionadas e implementadas, no último dia 5, em um evento no Ágora Tech Park, em Joinville (SC).
O que é o Programa de Geração de Ideias (PGI)?
O PGI é uma plataforma única projetada para fomentar a criatividade entre os colaboradores do Grupo Krona. Ele não é apenas uma maneira de gerar novas ideias; é um verdadeiro canal de comunicação onde todos têm voz e podem contribuir para o crescimento da empresa. A ideia é simples: qualquer colaborador pode submeter propostas de melhorias ou novas iniciativas, tornando-se parte integrante do desenvolvimento da companhia.
Ao longo do tempo, essa iniciativa busca não apenas provocar uma transformação no ambiente de trabalho, mas também engajar os colaboradores, estimulando um espírito colaborativo. A participação de todos é não só bem-vinda, mas essencial para que o programa alcance seus objetivos de inovação.
Como funciona o processo de submissão de ideias?
Submeter uma ideia para o PGI é um processo que visa ser descomplicado. Os colaboradores têm a liberdade de enviar suas propostas de forma individual ou em grupo, independentemente do setor onde atuam. Essa flexibilidade permite que todos possam participar ativamente, trazendo diferentes perspectivas e vivências para o tableto de ideias.
Após a submissão, as propostas passam por uma avaliação criteriosa realizada pelo Comitê do Programa. As ideias são ordenadas em categorias, como “Ver e Agir” para aquelas que podem ser implementadas rapidamente, ou “Novos Projetos”, que exigem um estudo mais profundo e, em muitos casos, investimento significativo.
Resultados alcançados pelo PGI
Através do PGI, o Grupo Krona conseguiu captar nada menos que 681 ideias em seu primeiro ano. Dentre estas, 24 foram escolhidas na categoria de execução mais simples e 13 na categoria de novos projetos. É impressionante ver como a diversidade de opiniões e sugestões pode gerar resultados tão significativos para a empresa!
As implementações não apenas melhoraram a utilização de equipamentos e a infraestrutura, mas também geraram um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Isso mostra a importância de ouvir os colaboradores, pois muitas vezes são eles que estão mais perto dos desafios cotidianos e, consequentemente, têm as melhores soluções.
Impactos na cultura organizacional
Talvez um dos impactos mais evidentes do PGI seja a transformação na cultura organizacional do Grupo Krona. O incentivo à inovação e à participação ativa dos colaboradores ajuda a criar um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas. Isso contribui para um forte sentimento de pertencimento e aumenta a motivação para engajar-se em novas iniciativas.
Além disso, a implementação das ideias trazida pelo PGI tem demonstrado resultados palpáveis, como redução de custos e o desenvolvimento de novos negócios. O presidente do Grupo, Fernando Oliveira, destaca que essas melhorias têm um impacto direto na performance da empresa, demonstrando o quanto um ambiente colaborativo pode fazer a diferença.
O futuro do PGI e novos desafios
Para 2024, o Grupo Krona está preparando novos desafios para seus colaboradores, que devem incluir temas focados em Redução de Custo, Melhoria de Performance e Desenvolvimento de Produtos. Essas áreas são fundamentais para garantir a sustentabilidade e o crescimento contínuo da empresa no mercado competitivo.
Com isso, espera-se que o número de ideias enviadas pelo PGI continue a crescer, assim como a participação dos colaboradores. O engajamento e a motivação são o combustível que alimenta a inovação e, sem dúvida, o Grupo Krona está no caminho certo ao priorizar suas pessoas.
Benefícios diretos para os colaboradores
Ao ter suas ideias implementadas, os colaboradores não recebem apenas reconhecimento, mas também pontos que podem ser convertidos em prêmios no ano seguinte. Essa estratégia não só gera uma competição saudável, mas também incentiva todos a se envolverem mais com o PGI e a buscarem soluções criativas para os problemas do dia a dia.
Além disso, é uma forma de valorizar o esforço e a dedicação dos colaboradores, mostrando que suas opiniões e sugestões são levadas a sério. Essa é uma estratégia que, a longo prazo, pode criar um ciclo virtuoso de valorização e inovação dentro da organização.
Considerações finais sobre o Programa de Geração de Ideias
Em um cenário corporativo onde a inovação é essencial, programas como o PGI do Grupo Krona se tornam fundamentais. Eles não apenas transformam a maneira como a empresa opera, mas também servem para empoderar os colaboradores, fazendo com que cada um se sinta parte de uma grande missão.
Á medida que o programa avança, é notável como ele pode ajudar a moldar uma nova era para a empresa, onde cada ideia conta e cada colaborador tem a chance de fazer a diferença. Isso ilumina a verdadeira essência de uma empresa bem-sucedida: sua gente. E assim, o Grupo Krona trilha um caminho promissor, baseado na colaboração e inovação.
Fonte: Grupo Krona / Simpesc
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